Kwestia aktu prawnego normującego umowy – Umowy o pracę reguluje Kodeks pracy, umowy z drugiego wiesza tabeli zaś – Kodeks cywilny.
Kwestia uprawnień osób podejmujących działalność zarobkową – Wiele praw pracowniczych przysługuje osobom zatrudnionym na umowie o pracę (jak np. prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego czy prawo do urlopu).
Kodeks pracy, w zależności od czasu trwania umowy, a także celu w jakim zostaje zawarta wyodrębnia trzy rodzaje umów o pracę: na okres próbny, na czas określony (w tym umowa na zastępstwo), na czas nieokreślony.