Według autora źródłowego tekstu konieczność utrzymania elastyczności na rynku pracy wynika z dynamicznych przemian, które zachodzą we współczesnym świecie. Te zmiany dotyczą również aspektu społecznego i prowadzą do ciągłych przekształceń w dziedzinie zatrudnienia. Zmienny charakter rynku pracy wymaga od jego uczestników stałego dostosowywania się do ewoluującej sytuacji. Według Grażyny Maniak, efektem tego procesu jest wykształcenie społeczeństwa uczącego się, co oznacza, że ludzie zdają sobie sprawę z istotnego znaczenia ciągłego kształcenia przez całe życie. To z kolei przyczynia się do przekształcenia społeczeństwa w społeczeństwo oparte na wiedzy.
Elastyczność na rynku pracy odnosi się do zdolności rynku pracy i pracowników do dostosowywania się do zmian warunków gospodarczych, technologicznych czy organizacyjnych. Elastyczność ta ma na celu zwiększenie efektywności i dostosowalności rynku pracy do zmieniających się potrzeb i wymagań.