Przykładowe rozwiązanie:
Zgadzam się z twierdzeniem, że edukacja stała się nieodłączną częścią naszego życia. Dynamiczne zmiany, które obecnie zachodzą, wymagają od nas ciągłego procesu uczenia się, co jest nazywane edukacją permanentną. W większości przypadków nie jest to wybór motywowany ambicjami ani chęcią poszerzania wiedzy, ale raczej konieczność, obowiązek wynikający z ciągłego rozwoju technologii i nieustannych przekształceń na rynku pracy. Taka koncepcja edukacji wykracza poza tradycyjne instytucje edukacyjne i staje się integralną częścią życia każdego człowieka, którego niejako zobowiązuje do śledzenia zmian zachodzących w dzisiejszym świecie.
Elastyczność na rynku pracy odnosi się do zdolności rynku pracy i pracowników do dostosowywania się do zmian warunków gospodarczych, technologicznych czy organizacyjnych. Elastyczność ta ma na celu zwiększenie efektywności i dostosowalności rynku pracy do zmieniających się potrzeb i wymagań.