Autorka krytykuje kilka zjawisk w tekście:
1. Zanik tradycyjnych, stabilnych miejsc pracy – Autorka zauważa, że korporacje coraz częściej traktują zatrudnienie jako uciążliwą konieczność, a nie fundament zdrowego przedsiębiorstwa. Oznacza to, że coraz więcej pracowników pracuje na umowy tymczasowe, co prowadzi do braku pewności zatrudnienia i stabilności finansowej. To może wpływać negatywnie na jakość życia jednostek, ponieważ trudniej jest planować przyszłość i zabezpieczyć się przed nieoczekiwanymi trudnościami.
2. Nierówność dochodowa – Autorka wskazuje, że reakcje rynków finansowych na zapowiedzi zwolnień lub podwyżek sugerują, że korporacje bardziej cenią zyski niż dobro pracowników. To może przyczynić się do pogłębiania nierówności dochodowych, co z kolei wpływa na jakość życia osób znajdujących się w niższych klasach społecznych.
3. Antykorporacyjne nastroje społeczne – Autorka argumentuje, że brak zaangażowania korporacji w tworzenie miejsc pracy i dbanie o pracowników może prowadzić do narastających nastrojów antykorporacyjnych. Społeczeństwo może być coraz bardziej niezadowolone z praktyk korporacyjnych i domagać się zmian, co może prowadzić do destabilizacji społecznej.
4. Zanieczyszczenie środowiska i wyzysk zasobów – Autorka zwraca uwagę na długofalowe konsekwencje korporacyjnego niszczenia środowiska naturalnego, wyzysku zasobów żywności oraz naruszania praw rdzennej ludności. Te działania mogą prowadzić do degradacji środowiska, zmniejszenia dostępności żywności i naruszenia praw człowieka, co negatywnie wpływa na jakość życia jednostek.
Wpływ tych zjawisk na jakość życia jednostek może być znaczący. Brak pewności zatrudnienia, nierówność dochodowa, narastające nastroje antykorporacyjne i degradacja środowiska mogą prowadzić do niepewności, stresu, trudności finansowych i obniżenia jakości życia dla wielu ludzi. Warto zrozumieć te problemy i poszukiwać rozwiązań, które uwzględniają zarówno interesy korporacji, jak i dobro społeczności i środowiska.