· Nieelastyczność: człowiek musi być gotowy do zmian w ramach współpracy.
· Niezorganizowanie: organizacja pracy staje się nieodłącznym elementem współpracy.
· Nieuczciwość: mówienie prawdy jest kluczowe, by dojść do wspólnych wniosków.
· Niepunktualność: omawianie problemów zależy od stawiania się na umówione spotkania o odpowiedniej porze.
