A.Zakład pracy powinien wypłacić swoim pracownikom pensję najpóźniej 28. dnia każdego miesiąca.
Obowiązek polega na wypłacie wynagrodzenia. Odpowiedzialny jest zakład pracy. Jest to obowiązek w stosunku do pracowników. Wynika on z norm prawnych. Nagrodą za spełnienie obowiązku jest zadowolenie pracowników. Karą zaś konsekwencje nałożone przez inspekcję pracy i niezadowolenie pracowników.
B.Parafialne koło charytatywne organizuje wyjazd wakacyjny dla dzieci z ubogich rodzin.
Obowiązek polega na organizacji wyjazdu wakacyjnego dla dzieci z ubogich rodzin. Odpowiedzialne jest parafialne koło charytatywne. Jest to obowiązek w stosunku do dzieci z ubogich rodzin. Wynika on z norm moralnych. Nagrodą za spełnienie tego obowiązku może być zadowolenie dzieci i ich rodziców oraz ich wdzięczność. Karą za niespełnienie zaś może być smutek dzieci i niezadowolenie ich rodziców.
C.Dyspozytor ma obowiązek wysłać karetkę pogotowia ratunkowego do osoby w sytuacji nagłego zagrożenia życia i zdrowia.
Obowiązek polega na wysłaniu karetki pogotowia ratunkowego do osoby w sytuacji nagłego zagrożenia życia i zdrowia. Odpowiedzialny jest dyspozytor pogotowia ratunkowego. Jest to obowiązek w stosunku do osoby w sytuacji zagrożenia. Wynika on z norm prawnych. Nagrodą za spełnienie tego obowiązku jest wdzięczność osoby uratowanej oraz osobista satysfakcja. Karą za niespełnienie zaś może być zwolnienie z pracy i kara za nieudzielenie pomocy.
Każdy obowiązek – moralny, prawny – wiąże się z pozytywnymi konsekwencjami w przypadku jego spełnienia i z negatywnymi konsekwencjami – w przypadku jego niespełnienia. Jako pozytywne konsekwencje możemy uznać na przykład poczucie samozadowolenia, pochwałę czy nagrodę pieniężną. Jako konsekwencje negatywne zaś możemy uznać karę pieniężną, naganę czy wyrzuty sumienia.