| PRZEDSTAWICIELE POKOLENIA Y | ||
| WADY | ZALETY | CECHY AMBIWALENTNE |
| Niechęć do regulacji instytucji państwowych | Elastyczne formy zatrudnienia | Pragmatyczne rozwiązywanie problemów |
| Materialistyczne podejście do życia | Swoboda działania | Przywiązanie do nieograniczonej wolności słowa |
| Odrzucanie autorytetów | Racjonalizm | Niechęć do pracy „od — do” |
| Etos indywidualizmu | Tolerancja | Deklarowanie chęci wyjazdu za granicę |
| Koncentracja na sobie w życiu prywatnym i pracy | Nastawienie na różnorodność | |
| Krytyka tradycyjnych form pracy | Skłonność do zakładania własnego biznesu | |
| Wirtualne rozwiązywanie problemów | Sądzą, że autorytet nie wypływa z władzy, a z wiedzy i umiejętności | |
| Brak umiejętności samodzielnego podejmowania decyzji | Dobra umiejętność wykorzystywania nowych technologii i stosowania ich w biznesie | |
| Nie wiedzą, jak wykonywać odpowiedzialne zadania | Twierdzą, że o jakości życia nie decyduje posiadania a bycie | |
| Brak im cierpliwości | ||
Podział na wady, zalety oraz cechy ambiwalentne przedstawicieli pokolenia Y, jest podziałem subiektywnym. Każdy z nas może wykonać zadanie w odmienny sposób w zależności od naszych wartości i przekonań.