Moim zdaniem na strukturę zatrudnienia w Chinach wpłynie postęp technologiczny i mechanizacja produkcji. W efekcie tania siła robocza zostanie zastąpiona przez maszyny i sztuczną inteligencję. Potrzebna będzie bardziej wykwalifikowana kadra pracownicza, która wprowadzi najnowocześniejsze technologie i będzie czuwać nad procesem pracy maszyn. Być może zmiany dotyczące struktury zatrudnienia w przemyśle wpłyną na modyfikację sektora usług – jego charakteru, ilości zatrudnionych tam osób.
Chiny wraz rozwojem będą musiały zrezygnować z dotychczasowej kadry pracowniczej – zostanie ona zastąpiona bardziej wydajnymi maszynami czy sztuczną inteligencją. Maszyny często mają lepszą skuteczność działania i bywają tańsze w utrzymaniu niż pracownicy. Potrzebna będzie bardzo wykwalifikowana kadra potrafiąca obsługiwać maszyny i będąca w stanie je naprawiać w przypadku awarii. Pracodawcy będą musieli podejmować decyzje o zwolnieniach i o nieustających szkoleniach, które pozwolą być pracownikom na bieżąco z nowinkami technicznymi.