prawo do pracy,prawo do organizowania się,prawo do równych warunków pracy i równego wynagradzania,prawo do poradnictwa i szkolenia zawodowego,prawo osób niepełnosprawnych do integracji w środowisku pracy,zakaz pracy dzieci mających mniej niż piętnaście lat oraz ochrona dzieci w wieku od piętnastu do osiemnastu lat,ochrona macierzyństwa,równość traktowania pracowników zagranicznych i imigrantów,prawo do ochrony zdrowia, prawo do zabezpieczenia społecznego oraz prawo do pomocy społecznej i medycznej, prawo do korzystania ze służb socjalnych,prawo dzieci i młodzieży do ochrony przez zagrożeniami,prawo rodzin do ochrony prawnej, społecznej i gospodarczej,prawo pracowników – imigrantów i ich rodzin do ochrony i pomocy.
Karta stanowi dokument deklaratywny i nie jest prawnie wiążąca w tym sensie, że państwa powinny wprowadzać jej postanowienia w możliwie największym zakresie.
Europejska Karta Socjalna/Europejska Karta Społeczna to umowa Rady Europy, która dotyczy podstawowych praw i wolności socjalno-ekonomicznych. Została otwarta do podpisu dla państw członkowskich w 1961 r. Obowiązuje od 1965, a Polska ratyfikowała ją w roku 1997.