Przykładowe rozwiązanie:
Za sprawą zbyt dużej ilości nadgodzin, nauczyciele mogą być przemęczeni oraz przepracowani, co poskutkować może obniżeniem ich wydajności w pracy.
Emerytowani nauczyciele mogą nie mieć aż takiej motywacji do nauczania, jako iż poświęcili temu przedsięwzięciu całe swoje życie.
Przydzielanie zajęć bez odpowiednich kwalifikacji nie ma natomiast prawa spełnić swoją rolę, jako iż dobrze nauczać może tylko odpowiednio wykwalifikowany, doświadczony nauczyciel.
Do najczęstszych rozwiązań luk kadrowych w szkołach należy:
· przydzielanie nadgodzin (52%)
· aplikacja na ogłoszenie (51%)
· zatrudnienie emerytowanego nauczyciela (38%)
· przydzielanie zajęć bez odpowiednich kwalifikacji (35%)
· brak zatrudnienia do rozpoczęcia roku szkolnego (12%)
· inne (15%)