· Umowa o dzieło dotyczy rezultatu pracy, co do którego zobowiązuje się zleceniobiorca. Wynagrodzenie to umówiona między stronami kwota – nie obowiązuje stawka godzinowa.
· Przedmiot umowy zlecenia to zobowiązanie jednej osoby do wykonania czynności prawnej dla innej osoby fizycznej lub prawnej na warunkach, które określa umowa. Obowiązuje stawka godzinowa, a strony porozumiewają się odnośnie do przepracowanych w ramach umowy godzin z góry.
· Umowa o pracę to najpełniejsza forma uregulowania stosunku pracy. Reguluje czas wykonywania pracy, wynagrodzenie, miejsce odbywania pracy. Przedmiotem powinna być czynność, które jest tożsama z wykonywaną działalnością przedsiębiorstwa oraz kompetencjami pracownika. Umowa ta najpełniej chroni pracownika, jest też najpełniej oskładkowana.
Kodeks cywilny i prawo pracy w Polsce regulują trzy rodzaje umów pracowniczych – umowę o dzieło, umowę zlecenie, umowę o pracę.