· Rozwiązanie przedsiębiorstwa.
· Śmierć pracownika.
· Wygaśnięcie w związku z upłynięciem określonego w umowie okresu świadczenia pracy i nieprzedłużenia umowy.
· W drodze wypowiedzenia przez obie strony lub jedną ze stron.
· Za porozumieniem stron.
Umowa o pracę to najpełniejsza forma uregulowania stosunku pracy. Reguluje czas wykonywania pracy, wynagrodzenie, miejsce odbywania pracy. Przedmiotem powinna być czynność, które jest tożsama z wykonywaną działalnością przedsiębiorstwa oraz kompetencjami pracownika. Umowa ta najpełniej chroni pracownika, jest też najpełniej oskładkowana. Wygasa w określonych okolicznościach, ze względu na określone przesłanki.