Współpraca z cholerykiem może być wymagająca, ze względu na jego dominującą osobowość, przez co jego zachowania mogą onieśmielać lub zniechęcać rozmówców, a także prowadzić do potencjalnych konfliktów, ponieważ choleryk trudno znosi krytykę.
Może on także wykazywać się małą cierpliwością w stosunku do innych osób, z którymi pracuje i narzucać innym zbyt szybkie tempo wykonywania określonych działań. Może również dążyć do narzucania swojego zdania i nadmiernego kontrolowania wszystkich osób, z którymi współpracuję przy danych zadaniach.
Osoba o takim temperamencie jest trudna we współpracy, ponieważ jej styl pracy nie znosi konsensusów, krytyki oraz odznacza się chęcią narzucania swojego zdania innym, kontrolą i szybkością.