Przykładowe rozwiązanie:
Wydaje się to odrobinę niemoralne. Nawet jeżeli taki konflikt z pragmatycznego punktu widzenia służy ogółowi środowiska pracy oraz przyczynia się do efektywnego wykonywania obowiązków przez pracowników, sprawia to wrażenie, jak gdyby przełożeni oraz liderzy danej firmy instrumentalizowali łączące pracowników więzi. Może to przyczyniać się do bardzo toksycznej atmosfery w miejscu pracy.
Konflikty są nieodłączną częścią życia społecznego. Dochodzi do nich również w grupach małych, nieformalnych i koleżeńskich. Często spory nie mają jednej przyczyny, co utrudnia znalezienie rozwiązania konfliktu. Najczęstszymi przyczynami konfliktów są: różnice charakterów, odmienne cele członków grupy, konflikt interesów, różnice kulturowe.